みなさん、こんばんは
寒いですね。体調管理は大丈夫でしょうか？
な～てことを書いていますが、
葵は、この一週間、風邪にとことん痛めつけられちゃいました。
(>o<;))((;>o<) ｺﾞﾎｺﾞﾎ
そんな、こんなで、
このコーナーの更新もままならず・・・ すみません・・ m(_ _*)m
日本経団連の御手洗冨士夫会長が、
突然主張し始めた「ワークシェアリング」ですが、
ワークシェアリングの発想そのものは、
ヨーロッパ発祥のもので、
それほど新しいものではないことをご存知ですか？
日本では、これまでほとんど出てこなかったのに、
企業経営の悪化から、突然、経営者団体が言い出しちゃったのよね。
すでに、マツダは、工場労働者に、
基本給2割カット！のワークシェアリングを導入することを決めたそうです。
舛添要一厚生労働相は、
ワークシェアリングについて、
「働き方の革命の1つ」
として、賛意を表明していますので、
この動きが広がってくることは、ほぼ確実だと思います。
基本給が2割カットされるということは・・・
そうです！当然ながらボーナスにも大きな影響が出てきますよね、
昨年よりも、支給率がダウンすることが予想できちゃいます。
昨年よりも、平均支給率が2割ダウンするということは、
年収合計では、何と、25%程度のダウンになるということになってしまいます。
さらに！残業代カットの影響も加味すると・・・
３０％以上も収入が減少する人たちが大勢出てくる可能性があります。
この部分だけを考えちゃうと、
かなり大きなピンチということになりますが、
逆に、ピンチはチャンスととらえれば、
これまで、ネットビジネスに見向きをしなかった人たちが、
大勢、新規参入してくることが予想されのでは？
そういう人たちを対象にしたビジネスを立ち上げることができれば、
大きなビジネスチャンスを掴むことになる可能性があります。
きっと、いろいろなビジネスが考え出されて来ると思います。
ちょっと真剣に考えてみましょうか？
どうすれば・・・？(･･*)｡｡oＯ（想像中）
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レビュー、コメント
ワークシェアリングって横文字使ってますが、結局は賃下げってことですもんね。
無能な経営者もこれに乗じて、給与カットに走りそうですね。
儲かる仕事があったら、教えてくださいね！！
労働時間は変わらずに給料だけカットされたという人も多いのではないでしょうか＾＾；
今の景気では仕方ない部分もあるのでしょうが、それにしても給料をただカットするだけじゃワークシェアリングになりませんよね。
ワークシェアリングのタイプとしては雇用維持型と雇用創出型があるようですが、雇用維持型は労働時間を減らすことで雇用を維持、雇用創出型は労働時間の分割によって雇用機会を増加させるのだそうです。
今の景気だとどの会社も雇用維持すらままならない状況かもしれませんが、雇用創出ができるようになれば景気回復につながるかもしれませんね。（スキルレベルの問題があるのでなかなか難しいようですが・・・）
こんばんは
ラクスです♪
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風邪良くなりましたか
私は咳がまだ止まりません