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山西工人報:兩渡煤業:職工學習既能長本事還能賺錢
發布時間: 2019-04-09 10:30:55     作者:陳秋蓮      來源:山西工人報      點擊次數:

“看看,在今年一季度公司的基本素質抽查考試中,我考了100分,公司獎勵了1000元?!?月1日上午,在山西焦煤汾西礦業兩渡煤業有限責任公司,開拓三隊巷道掘進工王江濤點開企業OA,點出抽考成績獎懲通告,喜滋滋地告訴記者。從去年開始,該公司實行了對通過各種途徑學習培訓提升素質的職工獎懲制度,讓大家學習勁頭高漲。

據該公司工會副主席安永忠介紹,自去年一季度起,該公司構建了全員立體式的職工技能素質提升和創新能力提升體系,建立了鼓勵職工持續學習、終身學習的考核機制,讓職工快樂學習、愛上學習。僅去年一年,該公司就拿出50萬元獎勵學習職工700余人次,占職工總數的40%以上;處罰近百人。

在今年一季度的基本素質抽考中,與王江濤一起受到獎勵的職工有83人次,獲獎金額近5萬元;被懲罰的職工有22人次?;舅刭|提升是該公司構建能力素質提升體系的一種,是全員覆蓋式的。該公司有關部門對每個工種確定科學合理的規劃分數,每季度進行學習成果抽查,滿分者獎勵1000元,每高于規劃分數1分獎勵100元,每低于規劃分數1分扣20元,并與科室績效和隊組考核工資掛鉤。31歲的井上機電隊技術員、車間工會主席霍東貝為此設計了專門的考試平臺和微信公眾號,并放入43套題。職工只要掃描對應專業的二維碼就能隨時學習。該做法已在汾西礦業推廣。

“不僅如此,公司對于職工的學習培訓獎勵還包括繼續教育、常規性培訓、崗位練兵技術比武以及考證等?!痹摴九嘤栔行男iL王聯群告訴記者。該公司通過汾西礦業與中國煤炭協會聯合開設的遠程繼續教育網站對學習職工進行積分獎勵,職工根據工種選擇課程,觀看一個教學視頻積3分,每天登錄一次積1分,按季度排名,前50名公司給予300元—500元不等的獎勵,其余職工的積分可兌換日用品;對管理人員、專業技術人員和操作工人3支隊伍的常規培訓進行獎勵,每人每年必須參加20個學時的脫產培訓,培訓結束后對優秀學員進行物質與精神獎勵。從事安全檢查、主提升司機、瓦檢員等8個工種的特種作業人員只要經過有關部門的培訓,一次性取得國家職業資格證書的獲獎500元、補考通過的獲獎300元。否則,培訓費用和考試費全部由自己負擔,所在科隊的隊長和書記負連帶責任,罰500元—1000元。去年換證時得到500元獎勵的綜采隊安全檢查作業工、52歲的王庭會笑著說:“以前升井后還打打撲克,現在沒時間啦,要學習呢?!?/p>

責任編輯:梁麗娜

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